Development Manager
Location: Ottawa, ON, (Hybrid, 2 day per week)
Employment type: Full Time (4 days a week), Contract
Salary: $75,000 – $90,000, based on qualifications and experience
Posting Type: Current Vacancy
About us
The National Association of Women and the Law (NAWL) is an award-winning organization dedicated to advancing women’s rights in Canada through feminist law reform advocacy. Since its creation over 50 years ago, NAWL has contributed to major milestones for gender equality, including in the areas of criminal, family, health and constitutional law.
Job summary
The Development Manager reports to NAWL’s Executive Director and supports the implementation of NAWL’s fundraising strategy, with a key responsibility of leading the planning and delivery of a major annual fundraising event.
The ideal candidate brings solid experience in non-profit fundraising, with a demonstrated ability to identify and pursue funding opportunities, support donor engagement and stewardship, contribute to fundraising initiatives, and help diversify revenue streams.
This is a full-time contract position, expected to begin in June or July 2026 and run until March 31, 2027, with the possibility of renewal subject to funding availability.
Key Responsibilities
Plan and deliver a key annual fundraising event, including sponsorship development and coordination
Identify and pursue funding opportunities, including grants, sponsorships, and other revenue streams
Draft and coordinate grant applications, and support reporting and compliance
Support the Executive Director in cultivating and maintaining relationships with donors and partners
Contribute to donor stewardship activities, communications, and fundraising campaigns
Track fundraising activities and maintain accurate donor records in DonorPerfect
Support major gift efforts, including preparing materials and coordinating meetings
Provide regular updates and contribute to reporting, including the annual impact report
Other duties as assigned.
Skills and qualifications
A relevant post-secondary degree (e.g. Business, Non-profit management, Communications), or an equivalent combination of education and experience
A minimum of five (5) years of relevant professional experience, including demonstrated success in cultivating, soliciting, and stewarding donors and partners
Proven ability to plan, lead, and execute fundraising initiatives or events independently, from strategy through to delivery
Strong organizational skills, with the ability to prioritize tasks, manage multiple deadlines, and deliver results
Ability to work both independently and collaboratively in a small, dynamic team environment
Excellent writing skills in at least one official language
Experience using donor management and fundraising platforms (e.g., DonorPerfect)
Familiarity with feminist issues and the social justice or non-profit sector an asset
Work environment and work conditions
You must be based in, or willing to relocate to, the Ottawa region.
You will be expected to work in-person at NAWL’s Ottawa office two days per week.
You may occasionally have to work outside of normal work hours (for example, evening meetings or events, weekend staff retreat).
You may have to travel within Canada, unless it is not possible due to your circumstances.
Why Work for Us
As a feminist employer, NAWL offers a 4-day workweek and flexible work hours.
Competitive paid vacation package.
You will directly contribute to advancing women’s rights and gender equality in Canada.
Equal opportunity
NAWL values the unique skills and experiences each individual has to offer and we are committed to creating an inclusive and accessible organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment practices in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require accommodation to participate fully in our recruitment processes, please let us know when we contact you.
NAWL is an equal opportunity employer seeking to live its values in all we do. We are committed to taking proactive steps to provide and create opportunities for historically marginalized groups. We seek applicants who will strengthen our commitment to diversity, equality, and inclusion. We strongly encourage qualified candidates from Indigenous, Black, and other racialized persons, 2SLGBTQI+ people, individuals with disabilities, and other members of marginalized communities to consider working with and for NAWL. We recognize that structural barriers shape experiences and job qualifications, and therefore we seek to use employment equity to evaluate candidates who meet the required qualifications.
If you are comfortable doing so, you are encouraged in your cover letter to identify as a member of an equity-deserving group.
Women and gender-diverse individuals often hesitate to apply when they do not meet 100% of the posted criteria. If you believe you would be a good match, please apply indicating your strengths and opportunities for growth, even if you don’t have every skill we are looking for.
How to apply
Please submit your application by May 18, 2026
Please include:
a cover letter of up to two pages explaining your most relevant experiences and how you meet the requirements for this position. In your cover letter, indicate where you are based and if you are available for an in-person or online interview.
a complete CV
two writing samples in English and/or French
Candidates whose applications pass the screening process will be asked to do an evaluation assignment which may take the form of written work or a presentation. Additionally, an interview and reference check will take place.
AI will not be used to screen, assess or select applicants.
Responsable du développement
Lieu : Ottawa (Ontario) — hybride (2 jours par semaine en présentiel)
Type d’emploi : Temps plein (4 jours par semaine), contrat
Salaire : 75 000 $ à 90 000 $, selon les qualifications et l’expérience
À propos de nous
L’Association nationale Femmes et Droit est une organisation à but non lucratif qui promeut les droits des femmes au Canada en contribuant à la réforme féministe du droit.
Depuis sa création il y a plus de 50 ans, l'ANFD a contribué à des avancées majeures en matière d’égalité des genres, notamment dans les domaines du droit criminel, du droit de la famille, du droit de la santé et du droit constitutionnel. Son travail a été reconnu par le Prix du leadership de la société civile pour les femmes, la paix et la sécurité du gouvernement du Canada.
Résumé du poste
La ou le responsable du développement relève de la directrice générale de l’ANFD et appuie la mise en œuvre de la stratégie de financement de l’organisation. Iel est notamment responsable de la planification et de la réalisation d’un événement annuel de collecte de fonds.
La personne idéale possède une solide expérience en collecte de fonds dans le secteur sans but lucratif et démontre une capacité à repérer et saisir des occasions de financement, à soutenir l’engagement et la fidélisation des donateur·ices, à contribuer aux initiatives de financement et à diversifier les sources de revenus.
Il s’agit d’un poste contractuel à temps plein, dont l’entrée en fonction est prévue en juin ou juillet 2026 et qui se terminera le 31 mars 2027, avec possibilité de renouvellement sous réserve du financement.
Responsabilités principales
Planifier et réaliser un événement annuel de collecte de fonds, y compris le développement de commandites et la coordination
Repérer et poursuivre des occasions de financement (subventions, commandites et autres sources de revenus)
Rédiger et coordonner des demandes de subvention et soutenir la production de rapports
Appuyer la directrice générale dans le développement et le maintien des relations avec les donateur·ices et partenaires
Contribuer aux activités de fidélisation, aux communications et aux campagnes de collecte de fonds
Assurer le suivi des activités de financement et maintenir à jour les dossiers dans DonorPerfect
Soutenir les démarches de dons majeurs, y compris la préparation de documents et la coordination de rencontres
Fournir des mises à jour régulières et contribuer aux rapports, notamment le rapport annuel
Accomplir toute autre tâche connexe
Compétences et qualifications
Diplôme d’études postsecondaires pertinent ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente, incluant des réussites démontrées en développement, sollicitation et fidélisation de donateur·ices et partenaires
Capacité éprouvée à planifier, diriger et réaliser de manière autonome des initiatives ou événements de collecte de fonds, de la stratégie à la mise en œuvre
Excellentes aptitudes organisationnelles, avec capacité à prioriser, gérer plusieurs échéances et atteindre les objectifs
Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une petite équipe dynamique
Excellentes compétences rédactionnelles dans au moins une langue officielle
Expérience avec des outils de gestion des dons (ex. : DonorPerfect)
Connaissance des enjeux féministes et du secteur communautaire ou sans but lucratif, un atout
Milieu et conditions de travail
Vous devez être basé·e dans la région d’Ottawa ou disposé·e à vous y relocaliser
Présence requise au bureau de l’ANFD à Ottawa deux jours par semaine
Possibilité de travailler occasionnellement en dehors des heures normales (réunions en soirée, événements, retraite d’équipe)
Possibilité de déplacements au Canada, sauf si votre situation ne le permet pas
Pourquoi travailler avec nous
En tant qu'employeuse féministe, l'ANFD offre une semaine de travail de 4 jours, avec des horaires de travail flexibles
Régime de vacances compétitif
Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à l’avancement des droits des femmes et de l’égalité des genres au Canada
Égalité des chances
L'ANFD apprécie les compétences et les expériences uniques que chaque personne a à offrir et nous nous engageons à créer une organisation inclusive et accessible. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles et sans obstacles, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à nos processus de recrutement, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons.
L'ANFD prône l'égalité des chances et cherche à mettre en pratique ses valeurs dans tout ce qu'elle fait. Nous nous engageons à prendre des mesures proactives pour offrir et créer des opportunités pour les groupes historiquement marginalisés. Nous recherchons des candidat·es qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous encourageons vivement les candidat·es qualifié·es parmi les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQI+, les personnes handicapées et les autres membres des communautés marginalisées à envisager de travailler avec et pour l'ANFD. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et nous cherchons donc à utiliser l'équité en matière d'emploi pour évaluer les candidat·es qui répondent aux qualifications requises.
Si vous êtes à l'aise de le faire, vous êtes encouragé·e dans votre lettre de présentation à vous identifier comme membre d'un groupe en quête d'équité.
Les femmes et les personnes marginalisées hésitent souvent à postuler lorsqu'elles ne répondent pas à 100 % des critères affichés. Si vous pensez que vous seriez un·e bon·ne candidat·e, nous vous invitons à postuler en indiquant vos forces et vos opportunités de croissance, même si vous n'avez pas toutes les compétences que nous recherchons.
Comment postuler
Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 20 mai 2026.
Veuillez inclure :
Une lettre de motivation (maximum deux pages) décrivant vos expériences pertinentes et expliquant en quoi vous répondez aux exigences du poste
Un CV complet
Deux échantillons de rédaction en français et/ou en anglais
Les candidat·es dont les candidatures passent le processus de présélection seront invité·es à faire un travail d'évaluation qui peut prendre la forme d'un travail écrit ou d'une présentation. De plus, une entrevue et une vérification des références auront lieu.
L’intelligence artificielle ne sera pas utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.
