Fund Development Lead
Come join our dynamic feminist team! The National Association of Women and the Law (NAWL) is a not-for-profit organization dedicated to advancing substantive equality for all women in Canada through law reform, particularly at the federal level. NAWL’s work addresses many areas of women’s rights, including violence against women, reproductive justice, climate justice, and women’s economic empowerment. In 2024, NAWL celebrates 50 years of feminist legal leadership and is proud to have had a major role in achieving significant milestones for women’s rights, and for our advocacy to have impacted numerous laws and policies across the country. A key focus over the next two years will be to emphasize women's economic security and prosperity and ensuring that policies account for the unique challenges faced by low-income women, racialized women, and those living with disabilities. 
Job summary
The new hire will ultimately be seconded to the National Association of Women and the Law Charitable Trust for Research and Education (the “Trust”) and so will be responsible to the Trustees but will also report to NAWL’s Executive Director in supporting the NAWL Trust’s overall fund development program. The ideal candidate will be able to work both independently and collaboratively and have first-hand experience in non-profit fundraising and operations including donor engagement and stewardship, developing and executing strategic fundraising plans, prospect research, event planning, and other special projects.
This is a full-time contract with an anticipated start in January 2025.
Key Responsibilities

Develop and implement comprehensive fund development strategies to diversify revenue streams to support long term sustainability
Organize and implement special events and fundraising campaigns, such as an annual fundraiser, end of year appeal and planned giving program
Develop a comprehensive donor stewardship strategy, with a focus on retaining major donors and developing our monthly donor program. Build and maintain positive relationships with donors and stakeholders.
Manage and coordinate the NAWL Trust’s donor database through data entry and maintenance to ensure accurate and timely record-keeping of donor profiles, interactions, contributions and receipting
Engage in direct communication and stewardship with the NAWL Trust’s donors, such as thank you cards, phone calls and contact information updates.
Perform data analytic activities that demonstrates donor results and informs future campaigns and engagement strategies.
Coordinate and facilitate innovative donor engagement activities that amplify all aspects of the NAWL Trust’s work to attract new donors.
Create and present an annual impact report that highlights our organization's achievements and progress to donors and funders.

Raise money for programs, services, operating budgets, and capital needs.

Develop donor reports and other relevant communication.
Write proposals, case for support, and grant applications as required.

Other duties as assigned.
Skills and qualifications

Relevant post-secondary degree or an equivalent combination of education and experience.
Minimum of five years of relevant professional experience
Excellent writing skills in at least English or French (fluency in both languages an asset)
Excellent speaking skills in at least English or French (fluency in both languages an asset)
Excellent understanding of feminist issues and the social justice sector
Strong understanding of philanthropic principles and best practices, with knowledge of major gift fundraising strategies
Proven track record of successfully raising funds and securing grants and major donations
Demonstrated ability to communicate and maintain relationships with donors, volunteers, and other stakeholders
Work environment and work conditions

As a feminist employer, NAWL offers a 4-day workweek and the secondment to the Trust will mirror that
Work hours are flexible
Indicate in your application if you are based in, or willing to relocate to, the Ottawa region, and if you are able to work in-person at NAWL’s Ottawa office two days per week.
You may occasionally have to work outside of normal work hours (for example, evening meetings or events, weekend staff retreat).
You may have to travel within Canada, unless it is not possible due to your circumstances
Compensation, vacations and benefits

The salary range for this position is $80, 000 – $85, 000 annually, based on qualifications and experience.
The NAWL Trust offers a competitive paid vacation package, including 20 paid vacation days annually and an office closure the last week of the year.
Competitive benefits package.
Equal opportunity
the NAWL Trust values the unique skills and experiences each individual has to offer and we are committed to creating an inclusive and accessible organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment practices in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require accommodation to participate fully in our recruitment processes, please let us know when we contact you.
The NAWL Trust is an equal opportunity employer seeking to live its values in all we do. We are committed to taking proactive steps to provide and create opportunities for historically marginalized groups. We seek applicants who will strengthen our commitment to diversity, equality, and inclusion. We strongly encourage qualified candidates from Indigenous, Black, and other racialized persons, 2SLGBTQI+ people, individuals with disabilities, and other members of marginalized communities to consider working with and for the NAWL Trust. We recognize that structural barriers shape experiences and job qualifications, and therefore we seek to use employment equity to evaluate candidates who meet the required qualifications.
If you are comfortable doing so, you are encouraged in your cover letter to identify as a member of an equity-deserving group.
Women and gender-diverse individuals often hesitate to apply when they do not meet 100% of the posted criteria. If you believe you would be a good match, please apply indicating your strengths and opportunities for growth, even if you don’t have every skill we are looking for.
How to apply
Please include:

a cover letter of up to two pages explaining your most relevant experiences and how you meet the requirements for this position. If you are fluent in both official languages, you may submit a bilingual cover letter. In your cover letter, indicate where you are based and if you are available for an in-person or online interview.
a complete CV
two writing samples in English and/or French
Important: Please ensure to include a writing sample as part of your resume file.
Applications will be received on a rolling basis and evaluated starting December 9th,  2024 and until the position is filled. If applying after January 1st, 2025, you may reach out to enquire if we are still receiving applications.
Candidates whose applications pass the screening process will be asked to do an evaluation assignment which may take the form of written work or a presentation. Additionally, an interview and reference check will take place.
Responsable du développement des fonds
Joignez-vous à notre équipe féministe dynamique ! L'Association nationale Femmes et Droit (ANFD) est un organisme sans but lucratif qui se consacre à la promotion de l'égalité réelle pour toutes les femmes au Canada par la réforme du droit, en particulier au niveau fédéral. Notre travail porte sur de nombreux aspects des droits des femmes, notamment la violence à l'égard des femmes, la justice reproductive, la justice climatique et l'autonomisation économique des femmes. En 2024, nous célébrons 50 ans de leadership juridique féministe. Nous sommes fières d'avoir joué un rôle majeur dans la réalisation d'étapes importantes pour les droits des femmes et que notre plaidoyer ait eu un impact sur de nombreuses lois et politiques à travers le pays. L’une de nos priorités pour les deux prochaines années sera de mettre l’accent sur la sécurité économique et la prospérité des femmes, et de veiller à ce que les politiques tiennent compte des défis particuliers auxquels sont confrontées les femmes à faible revenu, les femmes racisées et les femmes handicapées.
Résumé du poste
La nouvelle recrue sera détachée auprès du Fonds de bienfaisance pour la recherche et l'éducation (le “NAWL Trust”) et sera donc responsable devant les administratrices, mais elle rendra également compte à la directrice générale de l'ANFD en soutenant le programme général de développement de fonds du NAWL Trust. Elle doit être capable de travailler à la fois de manière indépendante et en collaboration et avoir une véritable expérience de la collecte de fonds et des opérations à but non lucratif, y compris l'engagement et la gestion des donateur·ices, le développement et l'exécution de plans stratégiques de collecte de fonds, la recherche de prospects, la planification d'événements et d'autres projets spécifiques.
Il s'agit d'un contrat à temps plein qui devrait débuter en janvier 2025.
Principales responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de collecte de fonds afin de diversifier les sources de revenus et d'assurer la viabilité à long terme de l'organisation.
Organiser et mettre en œuvre des événements spéciaux et des campagnes de collecte de fonds, tels que la collecte de fonds annuelle, l'appel de fonds de fin d'année et le programme de dons planifiés.
Collecter des fonds pour les programmes, les services, les budgets de fonctionnement et les besoins en capitaux.
Rédiger des propositions, des dossiers de demande de soutien et des demandes de subvention, le cas échéant.
Élaborer une stratégie globale de gestion des donateur·ices, en mettant l'accent sur la fidélisation des grand·es donateur·ices et sur le développement de notre programme de dons mensuels. Établir et maintenir des relations positives avec les donateur·ices et les parties prenantes.
Gérer et coordonner la base de données des donateur·ices du NAWL Trust par la saisie et la maintenance des données afin d'assurer l'enregistrement précis et opportun des profils des donateur·ices, des interactions, des contributions et des reçus.
Communiquer directement avec les donateur·ices, par exemple en leur envoyant des cartes de remerciement, en les appelant et en mettant à jour leurs coordonnées.
Effectuer des activités d'analyse de données qui démontrent les résultats obtenus et éclairent les futures campagnes et stratégies d'engagement.
Coordonner et faciliter les activités innovantes d'engagement des donateur·ices qui amplifient tous les aspects du travail du NAWL Trust afin d'attirer de nouveaux donateurs.
Créer et présenter un rapport d'impact annuel qui met en lumière les réalisations et les progrès de notre organisation auprès des donateur·ices et des bailleurs de fonds.
Élaborer des rapports à l'intention des donateur·ices et d'autres communications pertinentes.
Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.
Compétences et qualifications

Diplôme postsecondaire pertinent ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente.
Excellentes compétences rédactionnelles dans au moins une langue, anglais ou français (la maîtrise des deux langues est un atout).
Excellentes aptitudes à l'expression orale dans au moins une langue, anglais ou français (la maîtrise des deux langues est un atout).
Excellente compréhension des questions féministes et du secteur de la justice sociale.
Forte compréhension des principes philanthropiques et des meilleures pratiques, avec une connaissance des stratégies de collecte de dons importants.
Expérience confirmée dans la collecte de fonds et l'obtention de subventions et de dons importants.
Capacité démontrée à communiquer et à entretenir des relations avec les donateur·ices, les bénévoles et les autres parties prenantes.
Environnement et conditions de travail

En tant qu'employeur féministe, l’ANFD offre une semaine de travail de 4 jours et le détachement auprès du NAWL Trust reflétera cela.
Les heures de travail sont flexibles.
Indiquez dans votre candidature si vous êtes basé·e ou prêt·e à déménager dans la région d'Ottawa, et si vous êtes en mesure de travailler en personne au bureau d'Ottawa de l'ANFD deux jours par semaine.
Vous devrez peut-être travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail (par exemple, des réunions ou des événements en soirée, une retraite de travail la fin de semaine).
Vous devrez peut-être voyager à l'intérieur du Canada, à moins que cela ne soit pas possible en raison de votre situation.
Rémunération, vacances et avantages sociaux

L'échelle salariale pour ce poste est de 80 000 à 85 000 dollars par an, en fonction des qualifications et de l'expérience
Le NAWL Trust offre des conditions de travail compétitives, incluant 20 jours de vacances payées par année et une fermeture des bureaux la dernière semaine de l'année
Ensemble d'avantages sociaux concurrentiels.
Égalité des chances
Le NAWL Trust apprécie les compétences et les expériences uniques que chaque personne a à offrir et nous nous engageons à créer une organisation inclusive et accessible. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles et sans obstacles, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à nos processus de recrutement, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons.
Le NAWL Trust prône l'égalité des chances et cherche à mettre en pratique ses valeurs dans tout ce qu'elle fait. Nous nous engageons à prendre des mesures proactives pour offrir et créer des opportunités pour les groupes historiquement marginalisés. Nous recherchons des candidat·es qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous encourageons vivement les candidat·es qualifié·es parmi les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQIA+, les personnes handicapées et les autres membres des communautés marginalisées à envisager de travailler avec et pour le NAWL Trust. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et nous cherchons donc à utiliser l'équité en matière d'emploi pour évaluer les candidat·es qui répondent aux qualifications requises.
Si vous êtes à l'aise de le faire, vous êtes encouragé·e dans votre lettre de présentation à vous identifier comme membre d'un groupe en quête d'équité.
Les femmes et les personnes marginalisées hésitent souvent à postuler lorsqu'elles ne répondent pas à 100 % des critères affichés. Si vous pensez que vous seriez un·e bon·ne candidat·e, nous vous invitons à postuler en indiquant vos forces et vos opportunités de croissance, même si vous n'avez pas toutes les compétences que nous recherchons.
Comment postuler
Veuillez inclure dans votre candidature :

Une lettre de motivation d'au plus deux pages expliquant vos expériences les plus pertinentes et comment vous répondez aux exigences de ce poste. Si vous parlez couramment les deux langues officielles, vous pouvez soumettre une lettre de motivation bilingue. Dans votre lettre de motivation, indiquez où vous vivez et si vous êtes disponible pour un entretien en personne ou en ligne.
Un CV complet.
Deux exemples d'écrits en anglais et/ou en français.
Important : Veillez à inclure un échantillon d'écriture dans votre dossier de candidature.
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure qu’elles sont reçues à partir du 9 décembre 2024 et jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Si vous postulez après le 1er janvier, vous pouvez nous contacter pour savoir si nous recevons toujours des candidatures.
Les candidat·es dont les candidatures passent le processus de présélection seront invité·es à faire un travail d'évaluation qui peut prendre la forme d'un travail écrit ou d'une présentation. De plus, une entrevue et une vérification des références auront lieu.