Feminist Lawyer and Researcher / Avocat·e et chercheur·se féministe

National Association of Women and the Law (NAWL) [NAWL]
Ottawa, Ontario

Last Day to Apply: June 30, 2024
Salary: $80,000 to $82,000 per year

Come join our dynamic feminist team! The National Association of Women and the Law (NAWL) is a not-for-profit organization dedicated to advancing substantive equality for all women in Canada through law reform, particularly at the federal level. Our work addresses many areas of women’s rights, including violence against women, reproductive justice, climate justice, and women’s economic empowerment. In 2024, we celebrate 50 years of feminist legal leadership. We are proud to have had a major role in achieving significant milestones for women’s rights, and for our advocacy to have impacted numerous laws and policies across the country. A key focus over the next two years will be to emphasize women's economic security and prosperity, and ensuring that policies account for the unique challenges faced by low-income women, racialized women, and those living with disabilities. 

Job summary

The new hire will work closely with, and report to, NAWL’s Director of Legal Affairs in research, advocacy and stakeholder relations to advance NAWL’s feminist law reform mission.

This is a full-time contract with an anticipated start in the summer of 2024 and ending March 31st, 2026. Possibility of contract renewal subject to funding.

Key Responsibilities

  • Conduct research and prepare briefs and memos on current and emerging law reform issues
  • Engage and consult with experts and key stakeholders and develop NAWL’s intersectional positions
  • Work with the Director of Legal Affairs to improve NAWL’s feminist law reform education tools, such as NAWL’s free online course, and deliver law reform training to students, partners and other stakeholders
  • Study bills, research issues, and propose recommendations for upcoming legislation
  • Supervise student interns and volunteers
  • Assist with grant proposals
  • Draft op-eds on NAWL’s priority issues
  • Work closely with NAWL’s Director of Communications and Development to communicate NAWL’s legal work in an accessible manner
  • Create an expert working group on women’s economic empowerment and, with the working group, identify priority areas for advocacy for women, including low-income, racialized, and disabled women.
  • Other duties as assigned.

Skills and qualifications

  • Law degree (graduate studies an asset)
  • Minimum of three years of relevant professional experience
  • Excellent writing skills in at least English or French (fluency in both languages an asset)
  • Excellent speaking skills in at least English or French (fluency in both languages an asset)
  • Excellent understanding of feminist issues and the social justice sector (expertise in at least one of the following areas an asset: climate / environmental law, poverty law, women’s economic empowerment, legislation and regulation, reproductive justice, family law. If you have expertise in a particular area of federal law, indicate it in your cover letter)
  • Expertise in racial justice and/or disability rights an asset
  • Demonstrated legal creativity an asset
  • Demonstrated ability to quickly understand and develop arguments around complex issues an asset
  • Experience in media relations, public speaking, legal education or lobbying an asset

Work environment and work conditions

  • As a feminist employer, NAWL offers a 4-day workweek
  • Work hours are flexible
  • Indicate in your application if you are based in, or willing to relocate to, the Ottawa region, and if you are able to work in-person at NAWL’s Ottawa office two days per week. Fully remote work may be possible for the right candidate.
  • You may occasionally have to work outside of normal work hours (for example, evening meetings or events, weekend staff retreat).
  • You may have to travel within Canada, unless it is not possible due to your circumstances

Compensation, vacations and benefits

  • The salary range for this position is $80, 000 – $82, 000 annually, based on qualifications and experience.
  • NAWL offers a competitive paid vacation package, including 20 paid vacation days annually and an office closure the last week of the year.
  • Competitive benefits package

Equal opportunity

NAWL values the unique skills and experiences each individual has to offer and we are committed to creating an inclusive and accessible organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment practices in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). If you require accommodation to participate fully in our recruitment processes, please let us know when we contact you.

NAWL is an equal opportunity employer seeking to live its values in all we do. We are committed to taking proactive steps to provide and create opportunities for historically marginalized groups. We seek applicants who will strengthen our commitment to diversity, equality, and inclusion. We strongly encourage qualified candidates from Indigenous, Black, and other racialized persons, 2SLGBTQI+ people, individuals with disabilities, and other members of marginalized communities to consider working with and for NAWL. We recognize that structural barriers shape experiences and job qualifications, and therefore we seek to use employment equity to evaluate candidates who meet the required qualifications.

If you are comfortable doing so, you are encouraged in your cover letter to identify as a member of an equity-deserving group.

Women and gender-diverse individuals often hesitate to apply when they do not meet 100% of the posted criteria. If you believe you would be a good match, please apply indicating your strengths and opportunities for growth, even if you don’t have every skill we are looking for.

How to apply

Please submit your application by June 30, 2024.

Please include:

  • a cover letter of up to two pages explaining your most relevant experiences and how you meet the requirements for this position. If you are fluent in both official languages, you may submit a bilingual cover letter. In your cover letter, indicate where you are based and if you are available for an in-person or online interview.
  • a complete CV
  • two writing samples in English and/or French
  • Important: Please ensure to include a writing sample as part of your resume file.

Applications will be received on a rolling basis and evaluated starting June 3rd, 2024 and until the position is filled. If applying after June 17th, you may reach out to enquire if we are still receiving applications.

Candidates whose applications pass the screening process will be asked to do an evaluation assignment which may take the form of written work or a presentation. Additionally, an interview and reference check will take place.

Avocat·e et chercheur·se féministe

Joignez-vous à notre équipe féministe dynamique ! L'Association nationale Femmes et Droit (ANFD) est un organisme sans but lucratif qui se consacre à la promotion de l'égalité réelle pour toutes les femmes au Canada par la réforme du droit, en particulier au niveau fédéral. Notre travail porte sur de nombreux aspects des droits des femmes, notamment la violence à l'égard des femmes, la justice reproductive, la justice climatique et l'autonomisation économique des femmes. En 2024, nous célébrons 50 ans de leadership juridique féministe. Nous sommes fières d'avoir joué un rôle majeur dans la réalisation d'étapes importantes pour les droits des femmes et que notre plaidoyer ait eu un impact sur de nombreuses lois et politiques à travers le pays. L’une de nos priorités pour les deux prochaines années sera de mettre l’accent sur la sécurité économique et la prospérité des femmes, et de veiller à ce que les politiques tiennent compte des défis particuliers auxquels sont confrontées les femmes à faible revenu, les femmes racisées et les femmes handicapées. 

Résumé du poste

La nouvelle recrue travaillera en étroite collaboration avec la directrice des affaires juridiques de l'ANFD en matière de recherche, de défense des droits et de relations avec les partenaires pour faire progresser la mission de réforme féministe du droit de l'ANFD.

Il s'agit d'un contrat à temps plein dont le début est prévu à l’été 2024 et se terminant le 31 mars 2026. Possibilité de renouvellement du contrat sous réserve de financement.

Principales responsabilités

  • Effectuer des recherches et préparer des mémoires et des mémorandums sur les questions actuelles et émergentes de réforme du droit
  • Mobiliser et consulter des expert·s et des partenaires clés et élaborer les positions intersectionnelles de l'ANFD
  • Travailler avec la directrice des affaires juridiques pour améliorer les outils d'éducation féministe sur la réforme du droit de l'ANFD, comme le cours en ligne gratuit de l'ANFD, et offrir des formations sur la réforme du droit aux étudiant·es et aux partenaires
  • Étudier les projets de loi, faire des recherches et proposer des recommandations pour les lois à venir
  • Superviser des étudiant·es stagiaires et des bénévoles
  • Aider à la rédaction de demandes de subvention
  • Rédiger des articles d'opinion sur les enjeux prioritaires de l'ANFD
  • Travailler en étroite collaboration avec la directrice des communications et du développement de l'ANFD pour communiquer le travail juridique de l'ANFD de manière accessible
  • Créer un groupe de travail d'expert·es sur l'autonomisation économique des femmes et, avec le groupe de travail, déterminer les domaines prioritaires pour la défense des droits des femmes, y compris les femmes à faible revenu, racisées et handicapées
  • Autres tâches assignées

Compétences et qualifications

  • Diplôme en droit (études supérieures un atout)
  • Minimum de trois ans d'expérience professionnelle pertinente
  • Excellentes compétences rédactionnelles au moins en anglais ou en français (maîtrise des deux langues un atout)
  • Excellentes compétences orales au moins en anglais ou en français (maîtrise des deux langues un atout)
  • Excellente compréhension des enjeux féministes et du secteur de la justice sociale (expertise dans au moins un des domaines suivants un atout : justice climatique et droit de l'environnement, droit relatif à la pauvreté, autonomisation économique des femmes, législation et réglementation, justice reproductive, droit de la famille. Si vous avez une expertise dans un domaine particulier du droit fédéral, indiquez-le dans votre lettre de motivation)
  • Expertise en justice raciale et/ou en droits des personnes handicapées un atout
  • Créativité juridique démontrée un atout
  • Capacité démontrée à comprendre et à développer rapidement des arguments autour de questions complexes un atout
  • Expérience en relations avec les médias, en présentations orales, en éducation juridique ou en lobbying un atout

Environnement et conditions de travail

  • En tant qu'employeuse féministe, l'ANFD offre une semaine de travail de 4 jours
  • Les horaires de travail sont flexibles
  • Indiquez dans votre demande si vous êtes basé·e ou si vous anticipez de déménager dans la région d'Ottawa, et si vous êtes en mesure de travailler en personne au bureau d'Ottawa de l'ANFD deux jours par semaine. Le travail entièrement à distance est envisageable.
  • Vous pourriez avoir à travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail (par exemple, réunions ou événements en soirée, retraite du personnel le week-end)
  • Vous pourriez avoir à voyager au Canada, sauf si cela n'est pas possible en raison de votre situation

Rémunération, vacances et avantages sociaux

  • L'échelle salariale pour ce poste est 80 000 à 82 000 dollars par an, en fonction des qualifications et de l'expérience
  • L'ANFD offre des conditions de travail compétitives, incluant 20 jours de vacances payées par année et une fermeture des bureaux la dernière semaine de l'année
  • Ensemble d'avantages sociaux concurrentiels

Égalité des chances

L'ANFD apprécie les compétences et les expériences uniques que chaque personne a à offrir et nous nous engageons à créer une organisation inclusive et accessible. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles et sans obstacles, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à nos processus de recrutement, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons.

L'ANFD prône l'égalité des chances et cherche à mettre en pratique ses valeurs dans tout ce qu'elle fait. Nous nous engageons à prendre des mesures proactives pour offrir et créer des opportunités pour les groupes historiquement marginalisés. Nous recherchons des candidat·es qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous encourageons vivement les candidat·es qualifié·es parmi les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQI+, les personnes handicapées et les autres membres des communautés marginalisées à envisager de travailler avec et pour l'ANFD. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et nous cherchons donc à utiliser l'équité en matière d'emploi pour évaluer les candidat·es qui répondent aux qualifications requises. 

Si vous êtes à l'aise de le faire, vous êtes encouragé·e dans votre lettre de présentation à vous identifier comme membre d'un groupe en quête d'équité.

Les femmes et les personnes marginalisées hésitent souvent à postuler lorsqu'elles ne répondent pas à 100 % des critères affichés. Si vous pensez que vous seriez un·e bon·ne candidat·e, nous vous invitons à postuler en indiquant vos forces et vos opportunités de croissance, même si vous n'avez pas toutes les compétences que nous recherchons. 

Comment postuler

Veuillez soumettre votre candidature d'ici le 30 juin 2024.

Veuillez inclure dans votre candidature :

  • une lettre de motivation d'au plus deux pages expliquant vos expériences les plus pertinentes et comment vous répondez aux exigences de ce poste. Si vous parlez couramment les deux langues officielles, vous pouvez soumettre une lettre de présentation bilingue. Dans votre lettre de présentation, indiquez où vous êtes basé·e et si vous êtes disponible pour une entrevue en personne ou en ligne.
  • un CV complet
  • deux échantillons d'écriture en anglais et/ou en français
  • Important : veillez à inclure vos échantillons d'écriture avec le document contenant votre CV.

Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure qu’elles sont reçues à partir du 3 juin 2024 et jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Si vous postulez après le 17 juin, vous pouvez nous contacter pour savoir si nous recevons toujours des candidatures.

Les candidat·es dont les candidatures passent le processus de présélection seront invité·es à faire un travail d'évaluation qui peut prendre la forme d'un travail écrit ou d'une présentation. De plus, une entrevue et une vérification des références auront lieu.

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